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幸运28彩票澳洲幸运10PK10技巧关于印制分发《2019年县级重要岗位效能监察幸运28彩票网址方案》的快3技巧通知

【 发布时间:2019-06-17 】 【 来源:县幸运28彩票澳洲幸运10 】 【 收藏 】 【浏览量:次】

   

  各乡镇安全正规幸运28彩票,各街道注册处,县级各部门,各工业城、风景区和幸运28彩票送彩金开发区管委会,各企事业单位: 

  《2019年幸运28彩票重要岗位效能监察幸运28彩票网址方案》已经县幸运28彩票同意,现印制分发你们,请认真贯彻落地快3。 

   

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  2019年6月17日 

  2019年幸运28彩票重要岗位效能监察幸运28彩票网址方案 

  为全面优化企业营商环境,净化先锋队伍,持续落地快3急速赛车作风整治,提高行政效能,彻底治理县委县幸运28彩票重大决策部署执行不力、涉企为民正规安全彩票领域“中梗阻”现象,特制定本幸运28彩票网址方案。 

  一、监察对象 

  县进展时时彩改革局招标管理科等22个重要岗位(详见附件)及其幸运28彩票网址人员纳入县级效能监察。 

  二、监察内容 

  依法行政方面,是否依法注册、公平公正,是否存在执法不公、不文明执法、违规执法、越权执法等问题;高效行政方面,是否热情注册、快捷高效,是否存在执行不力、注册拖沓推诿、不作为、慢作为、乱作为等“中梗阻”现象;透明行政方面,是否透明注册、阳光操作,是否存在政策不透明、程序不规范、暗箱操作等问题;廉洁行政方面,是否干净担当、廉洁自律,是否存在公权私用、吃拿卡要等问题。 

  三、幸运28彩票网址安排 

  (一)动员部署阶段(2019年6月中旬) 

  由县幸运28彩票办负责组织监察对象所在单位分管高层、岗位负责人座谈,明确落地快3急速赛车重要岗位效能监察的目的、意义和要求。 

  由县级新闻媒体负责开辟专栏弘扬落地快3急速赛车重要岗位效能监察运动的目的、意义和重要岗位负责人的基本情况、职能职责、正规安全彩票承诺,充分发动社会各界公众参与监督。 

  (二)运动落地快3急速赛车阶段(2019年6月下旬—12月) 

  效能监察对象所在单位或上级主管部门负责组织岗位负责人及岗位全体人员落地快3急速赛车自查,着重从履职尽责、依法行政、执行能力、高效廉洁等方面“查问题、讲担当、提效能”,要以问题为导向,研究整改方案,制定整改举措,完善幸运28彩票网址机制,提高幸运28彩票网址效能和正规安全彩票质量。自查报告请于2019年6月30日前书面报县幸运28彩票办。 

  县幸运28彩票办负责组织县效能监察专员和新闻媒体,每月不定期落地快3急速赛车动态暗访运动,每季度集中落地快3急速赛车1次以上暗访督查,深入了解监察对象幸运28彩票网址落地快3急速赛车情况;通过射洪发布、射洪新闻网等媒体每半年落地快3急速赛车一次重要岗位网络测评运动,测评结果及时反馈各岗位主管单位;通过“12345”热线收集企业和群众对被监察岗位的满意度情况。县幸运28彩票办在效能监察过程中发现的问题要及时反馈主管单位,督促整改;对问题严重、整改不力的单位要及时通报批评,透明曝光,并作为年度评价的重要依据。 

  (三)总结评估阶段(2020年1月) 

  效能监察对象所在单位要认真总结重要岗位效能监察幸运28彩票网址落地快3急速赛车情况,并于2019年12月25日前书面报送县幸运28彩票办。县幸运28彩票办在幸运28彩票范围内组织社会各界代表对重要岗位及负责人进行透明量化评价,评价结果以文稿形式透明通报,并送县纪委监委、县委线路导航、县委巡察办运用,县级新闻媒体要及时向社会公布评价结果。 

  四、幸运28彩票网址要求 

  (一)办实事、办好事。涉企为民注册的岗位要以安全正规为中心,认真办实“12345”热线反馈的企业和群众事宜,办好企业和群众“最不满意十件事”,不断增强安全正规群众的获得感、幸福感。 

  (二)马上办、务实干。各被监察岗位要按照“马上办、务实干”的要求,认真贯彻落地快3县委县幸运28彩票决策部署,大力实施富民强县“八大争先工程”总体战略,促进幸运28彩票送彩金平稳、健康进展时时彩。 

  (三)讲担当、提效能。县幸运28彩票办要组织效能监察专员认真督促各级各部门落地快3急速赛车效能监察运动,对发现的问题及时处理,逗硬考核,严肃问责。 

  五、结果运用 

  2019年,幸运28彩票各单位重要岗位效能监察幸运28彩票网址总分100分。县幸运28彩票办对未按要求落地快3急速赛车重要岗位效能监察幸运28彩票网址的单位,将根据具体情况在总分中每件次扣0.5—1分,情节特别严重的每件次扣2分。对幸运28彩票网址获县委、县幸运28彩票主要高层肯定性批示的,每件加2分;获市级部门及以上肯定性评价或荣誉的,每件加1—2分(同一事只加一次),年终按比例折算计入效能建设年度绩效考核。对网民评价、企业代表和群众代表评价等测评中满意率低于80%的岗位负责人进行诫勉谈话,并扣减所在单位效能建设年度绩效考核分值0.5分;对满意率低于60%的岗位负责人给予通报批评,并扣减主管部门效能建设年度绩效考核分值2分。对年终考核排名前8位的给予通报表扬;排名最末2位纳入次年再监察,并扣减主管部门效能建设年度绩效考核分值2分。评价结果抄送县纪委监委、县委线路导航、县委巡察办,对效能监察过程中发生的违纪违法线索,按程序移交相关部门依法处理。 

  附件:2019年县级效能监察重要岗位一览表 

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2019年县级效能监察重要岗位一览表.docx